ناشد رئيس الهستدروت وزير المالية بسن آلية مرنة لإجازة غير مدفوعة الأجر والتي من شأنها أن تساعد أماكن العمل في القطاع الخاص على إعادة العمال إلى العمل.
رحب أرنون بار دافيد بشبكة الأمان المنتشرة حتى الآن على شكل دفعة بطالة للخارجين لإجازة غير مدفوعة الأجر، وكذلك برامج المساعدة لاستيعاب العمال التي أعلنت عنها الحكومة، لكنه أضاف أنه "في غياب أدوات سياسية تكميلية، هناك خطر من أن الموجة الجماعية والمؤقتة من الاجازة غير مدفوعة الأجر ستصبح ثابتة، وستتحول الى بطالة جماعية ودائمة".
وكتب رئيس الهستدروت للوزير كاتس "هناك حاجة إلى حل مبتكر يجمع بين العمالة المؤقتة بحجم وظيفة مقلص وإعانات البطالة – في أماكن عمل في القطاع الخاص"، وقد حقق هذا النموذج المرن لإجازة غير مدفوعة الأجر نجاحًا كبيرًا في العديد من البلدان منذ اندلاع الأزمة. كما حدد الاتحاد الأوروبي توصية رسمية بشأن السياسة بشأن هذه القضية ".
قبل شهر، حتى في نهاية فترة وزير المالية السابق، توجهوا في الهستدروت وأصحاب العمل بالتعاون مع الحكومة، مطالبين بآلية مماثلة لدعم جزئي للأجور. لذا اقترحوا النموذج الألماني الذي يسمح لأصحاب العمل بأخذ عمال بدوام جزئي أيضًا، بينما يستمر الموظفون في التمتع بظروف موازية للحصول على إعانات البطالة مقابل جزء الوظيفة الذي لا يعملون بها.
كما يطالب بار دافيد كاتس بتمديد استحقاق إعانة البطالة لأولئك الذين انتهت حصتهم من أيام البطالة.
وقع رئيس الهستدروت على الرسالة بالكلمات: "هذا اختبار وطني، وأنا مقتنع بأننا معا سنعرف كيف نتغلب على التحديات العديدة التي تواجه الاقتصاد الإسرائيلي". كما وجهت الرسالة الى وزراء الاقتصاد والعمل، بيرتس وشمولي، مدير التأمين الوطني، ورئيس قسم الميزانيات في المالية.
