على ضوء دخول القانون الذي يلزم أصحاب عمل كبارا في المرافق الاقتصادية على الكشف عن فجوات الأجور الجنسانية (الجندرية) بين الرجال والنساء، في موقع مطلوب وظائف "اول جوبس" يعرضون فجوات أجور في مهن متنوعة، وفقا للمعطيات التي تراكمت وتم تغذيتها من قِبل العمال.
على الرغم من المحاولات لتقليص فجوات الأجور الجنسانية (الجندرية) في إسرائيل، فإن الفجوة بين النساء والرجال تتواصل ووصلت إلى حوالي – 36 % في المعدل (الرجال يكسبون 13,295 شيقل جديد، بينما تكسب النساء 9,740 شيقل جديد).
يتبين من المعطيات أن مدراء فروع ومتاجر يتقاضون في المعدل 13 % أكثر من المديرات الموازيات لهم، ويتقاضى الخبراء الاقتصاديون 22 % أكثر من الخبيرات الاقتصاديات. فبينما يتقاضى مدراء فروع أو متاجر في المعدل 9,062 شيقل جديد في الشهر، الموازيات لهم يتقاضين في المعدل 7,851 شيقل جديد فقط. يتقاضى الخبراء الاقتصاديون الرجال في المعدل 12 ألف شيقل جديد في الشهر، بينما الخبيرات الاقتصاديات يتقاضين حوالي – 9.3 آلاف شيقل جديد فقط في المعدل. بالطبع، يكسب الحراس حوالي – 594 شيقل أكثر في المعدل مقارنة مع الحارسات (7.3 آلاف شيقل جديد في الشهر مقارنة مع 6.7).
في صفوف الممرضين والممرضات توجد هناك فجوة بنسبة 14.8 % في الأجور، فبينما يحصل الرجال في المهنة في المعدل على 10.4 آلاف شيقل جديد، تتقاضى النساء وفقا للمعطيات التي تم جمعها في الموقع 8.8 آلاف شيقل جديد فقط. يتقاضى مركّز الارشاد في المنظمات 12.3 ألف شيقل جديد بينما تتقاضى مركّزات الإرشاد 9.3 آلاف شيقل جديد – فجوة بنسبة 24 %.
يتقاضى مدراء سلسلة التزويد 14.6 ألف شيقل جديد، مقارنة مع المديرات في نفس المجال اللواتي يتقاضين 11.7 ألف شيقل. يكسب مدير تفعيل لوجستي 14.2 ألف شيقل جديد، مقارنة مع زميلاته اللواتي يتقاضين في المعدل 10.6 آلاف شيقل جديد. يكسب مدير اتصال تسويقي (ماركوم) في المعدل 12.7 ألف شيقل جديد مقارنة مع 10.9 آلاف شيقل جديد للمديرة في نفس المجال.
أيضا في المهن في فرع الهاي – تيك تم تسجيل فجوات كبيرة. يتقاضى مدراء حماية المعلومات 31.5 الف شيقل جديد مقارنة مع 26.2 ألف شيقل جديد للنساء. يكسب رئيس طاقم QA (ضمان الجودة) في المعدل 25.2 ألف شيقل جديد، مقارنة مع رئيسة طاقم التي تتقاضى 20.9 ألف شيقل جديد. يتقاضى مدير مشاريع في البرمجة 19.5 الف شيقل جديد مقارنة مع مديرة في نفس المجال التي تتقاضى 17.5 الف شيقل جديد. يتقاضى نائب مدير عام نظم معلومات (CIO) 35.3 ألف شيقل جديد مقارنة مع 30 ألف شيقل جديد لزميلته في نفس المنصب.
تعتمد المعطيات على مجمع الأجور في الموقع، ‘كم تسوون‘، شارك فيه أكثر من – 630 الف متصفح معطيات حول أجورهم بشكل تطوعي، ويتيحون تلقي صورة حول وضع الأجور في المناصب المختلفة وفقا لقطاعات متنوعة – المكان الجغرافي، المجال، المنصب، الأقدمية والجنسانية (الجندر).
"النساء لا يطلبن أجورا ملائمة لهن ولا يجرين مفاوضات حول شروط تشغيلهن"
ليئات بن – توراه شوشان، مديرة الشعبة لإدارة مهنة في اول جوبس، تدّعي أن أحد الاسباب الرئيسية للفجوة هي تأثير الولادات وتربية الأطفال على مسار المهنة والترقية بالذات في أجيال العمل الاساسية (25 – 45) التي فيها يبنون ويتقدمون في مسار المهنة، والتعامل مع النساء على أنهن "ولي الأمر الأساسي" في الخلية العائلية. "يدور الحديث عن اختيار الذي يوجد إلى جانبه حاجة إلى إبداء المرونة وتقليل ساعات العمل وكذلك التبعات التي تتمثل في الأجور".
"أزمة الكورونا زادت هي الأخرى من الفجوات بين الرجال والنساء، إذ أن النساء اللواتي وفقا للأغلبية يحصلن على أجر أقل، كانت الأوائل التي بقيت في البيت مع الأطفال"، أضافت بن – توراه شوشان. "من المهم أن نفهم أنه طالما كان الأساس المنظم هو أنه في غالبية الأسر في إسرائيل فإن النساء هنّ المعيلات الثانويات، فإننا لن ننجح في مشاهدة تغيير حقيقي".
بالإضافة إلى ذلك، أشارت إلى أن النساء في كثير من المرات لا يطلبن لأنفسهن الأجر الذي يستحققن الحصول عليه وأنهن لا يجرين مفاوضات في محادثات حول الأجر. "تُظهر أبحاث كثيرة أن النساء لا يطلبن أجورا ملائمة لهنّ ولا يجرين مفاوضات قبل التوقيع على الاتفاقية. من المهم أن نفهم أن التغيير يبدأ بنا أيضا، نحن النساء، صحيح أننا نصل مستعدات وواثقات لمحادثات حول الأجر، بعد أن أجربنا فحصا شاملا، بما في ذلك محادثة مع زميلات، وفحص جداول ونطاق الأجر، وفهمنا ما نستحق الحصول عليه وما الذي يحصل عليه الآخرون في السوق، أجرينا مفاوضات وطلبنا أجرا ملائما".
