أصدرت قيادة الجبهة الداخلية توجيهات في يوم الخميس (21 / 09) بالامتناع عن التجمهرات في منطقة الشمال، بتفعيل أماكن عمل فقط بالخضوع إلى سهولة وصول إلى مناطق محمية، وكذلك عن وقف التعليم في المؤسسات التعليمية. التوجيهات، التي تسري على ما يزيد عن مليون إسرائيلي. وفقًا لذلك، فإن الكثير من العاملين والموظفين سوف يضطرون إلى التغيب عن عملهم. هذه هي حقوقهم وواجباتهم.
هل يمكن فصل العامل الذي تغيب عن مكان عمل غير محمي عن العمل؟
طرأ وجوب على كل مواطن أن ينصاع إلى تعليمات قيادة الجبهة الداخلية. صاحب عمل الذي يقوم بفصل العامل الذي تغيب عن العمل وفقًا لتعليمات قيادة الجبهة الداخلية، فإنه يفعل ذلك خلافًا للقانون، ومن صلاحية محكمة العمل أن تلغي إجراءات الفصل عن العمل. في الحالات التي ليس من الواضح فيها للعامل إذا ما كان المصنع محميًا أم لا، يجب التوجه للحصول على تعليمات من قيادة الجبهة الداخلية. في كل حال من الأحوال لا يجب إلزامه بأن يعمل من دون الحماية المطلوبة من قبل قوات الأمن. بالإضافة إلى ذلك، يُمنع منعًا باتًا القيام بفصل عاملين وموظفين موجودين في خدمة الاحتياط، بل وبعد 60 يومًا على أداء الخدمة، إلا بالتصريح الذي يلزم صاحب العمل بالتوجه إلى لجنة التشغيل في وزارة الأمن.
هل يستحق العامل الذي تغيب عن العمل بسبب القتال الحصول على تعويض؟
في جميع المعارك الأمنيّة الأخيرة تم ترتيب وجوب دفع الأجور للعاملين والموظفين بأثر رجعي من خلال اتفاقيات جماعية وأوامر توسيع، وفي موازاة ذلك تم ترتيب استحقاق أصحاب العمل الحصول على تعويض عن الأجور من سلطة الضرائب في إطار قانون الدفاع عن العاملين والموظفين في حالة الطوارئ. مع ذلك، فإنه يتم منح التعويضات لدى الأغلبية في أعقاب إغلاق المصلحة التجارية وفقًا لتوجيهات قيادة الجبهة الداخلية ووفقًا للوضع الأمني. إذا نصت توجيهات قيادة الجبهة الداخلية على أنه في المنطقة التي يتم تشغيل العامل والموظف فيها يجب البقاء في مكان محمي وأن لا يخرج إلى العمل، يكون العامل والموظف مستحقًا للحصول على دفع الأجر، لكن إذا كان مكان العمل موجودًا خارج نطاق الخطر لكن لم يصل العامل والموظف إلى العمل لأنه خاف من الخروج – لن يكون مستحقًا للحصول على الدفع.
ماذا نفعل إذا كانت هناك حاجة إلى التغيب عن العمل بسبب إغلاق المؤسسات التعليمية؟
نظمت الاتفاقيات الجماعية التي تم التوقيع عليها على مر السنين بين الحكومة وأصحاب العمل وبين اتحاد نقابات العمال الهستدروت في أعقاب جولات القتال، نظمت أيضًا وجوب دفع الأجور عن أيام الغياب عن العمل في أعقاب الحاجة إلى الحفاظ على الأطفال حتى جيل 14 عامًا (أو أولاد من ذوي الاحتياجات الخاصة حتى جيل 21 عامًا) الذين ظلوا من دون إطار تعليمي وفقًا لتعليمات قيادة الجبهة الداخلية في ما يتعلق بإغلاق المؤسسات التعليمية. من أجل ذلك يُطلب من العمل أن يسلموا تصريحًا أنه يُطلب منهم أن يظلوا للإشراف على الأطفال، وأن شركاءهن أو شريكاتهم لم يتغيبوا عن العمل في موازاة ذلك من أجل ذلك.
أي تعويض سوف يتم منحه للعاملين والموظفين الذين يستحقون الحصول عليه؟
الذي سوف يتم دفعه هو الأجر العادي، بالإضافة إلى جميع الشروط الاجتماعية. سوف لن يتم دفع مدفوعات لمرة واحدة، مدفوعات سنوية، ساعات إضافية تم الإبلاغ عنها، التأهب، استعادة النفقات وإضافة الضريبة إلى الراتب عنها.
أتاحت الاتفاقيات في الماضي خصم حتى نسبة 20 % من أيام غياب العمال من فائض أيام الإجازة التي تم تجميعها (لا يسري هذا الترتيب على التغيب عن العمل بسبب مرض، حادث، إجازة أو خدمة في الاحتياط). التعويض محدود حتى أجر بقيمة ضعفين ونصف (2.5 ضعف) من الأجر المتوسط، وبالخضوع إلى المثول أو عدم المثول في مكان العمل على خلفية تعليمات قيادة الجبهة الداخلية.
من هو الذي تم تعريفه على أنه عامل حيوي وضروري الذي يجب عليه أن يصل إلى العمل على الرغم من حالة الطوارئ؟
على عمال مصانع حيوية وضرورية يسري وجوب قانوني أن يستمروا في الوصول إلى العمل. ومن ضمن ذلك – عاملون وموظفون في سلطات محلية، وزارات ومكاتب حكومية، خدمات الطوارئ، مستشفيات، معامل تكرير البترول ومصافي البترول، محطات طاقة، منشآت تحلية المياه، صناعة أمنيّة، مصانع في فرع المواد الغذائية، متاجر بقالة في الأحياء، صيدليات، موانئ ووسائل النقل العام. في أماكن العمل هذه يُطلب من العاملين والموظفين أن يحضروا حتى في حال لم يكن مكان العمل محميًا.
يمكن الحصول على قائمة المصانع الحيوية والضرورية من وزارة الاقتصاد، في وحدة القوى العاملة لحالة الطوارئ والمرافق الاقتصادية العامة لحالة الطوارئ (المرافق الاقتصادية العامة لحالة الطوارئ). عدم الوصول إلى العمل في مصنع حيوي وضروري الذي تم الإعلان عنه كذلك من قبل قيادة الجبهة الداخلية، يشكّل على ما يبدو مخالفة جنائية، ولن يكون العامل مستحقًا للحصول على أجر.
لأي تعويضات تستحق المصالح التجارية الحصول عليها؟
كما ذكرنا، في إطار الاتفاقيات وأوامر التوسيع التي تتعلق بدفع الأجور للعمال على خلفية تقييدات أمنيّة، تم أيضًا ترتيب دفع تعويضات إلى أصحاب العمل عن هذه الأجور من قبل سلطة الضرائب. تعويضات إضافية التي تتعلق بأضرار مباشرة وغير مباشرة نتيجة حالة القتال، قد تكون مرتبة على حدة من قبل الحكومة.
