نشرت نقابة المعلمين في يوم الإثنين (5 / 5) التفاهمات التي توصلت إليها يوم أمس مع وزارة المالية في ما يتعلق بتقليص أجور المعلمين والحاضنات. وذلك مع الانتهاء من النضال الذي اشتمل على إضرابات جزئية وتشويشات من نقابة المعلمين، في موازاة إضرابات جزئية وتشويشات لم يتم الإعلان عنها والتي هي ليست بموجب قرار النقابة، وتستمر اليوم أيضًا. سوف تسري التفاهمات على الموظفين العاملين في التدريس الأعضاء في نقابة المعلمين وتم تشغيلهم وفقًا لإصلاح ‘أوفيك حداش‘ (أفق جديد). في ما يلي التفاصيل الرئيسية:
تأجيل الترقية في الاقدمية وفي الدرجة : وفقًا للتفاهمات التي تم نشرها، يمكن أن نفهم وأن ندرك بأن معظم التخفيضات في الأجور سوف تكون من الإضافات المختلفة، وليس من أساس الراتب. المساس الكبير هو للموظفين العاملين الذين من المفروض أن يحصلوا على ترقية في الأقدمية بين شهر أيلول / سبتمبر وشهر كانون الأول / ديسمبر من عام 2025. سوف يتم تجميد هذه الترقية ، وسوف يتم تحويلها فقط اعتبارًا من شهر كانون الثاني / يناير من عام 2026. بشكل مشابه، كذلك الموظفون العاملون الذين كانوا من المفروض أن يكونوا مستحقين للحصول على ترقية في الدرجة في شهر أيلول / سبتمبر حتى شهر كانون الأول / ديسمبر، سوف يضطرون إلى الانتظار إلى شهر كانون الثاني / يناير من عام 2026 من أجل أن يحصلوا عليها.
تخفيض مصغر في الأجر الأساسي : سوف يتم تخفيض الأجر الأساسي للمعلمين بنسبة – 0.95 %، اعتبارًا من راتب شهر أيار / مايو وحتى شهر كانون الأول / ديسمبر من عام 2025. يدور الحديث عن تقليص شهري في المعدل يتراوح بين 86 شيقل للموظف والعامل المبتدئ في التدريس وبين 270 شيقل للموظف والعامل القديم في التدريس. في راتب شهر نيسان / ابريل، الذي يبدأ فيه التخفيض، وصل مثل باقي القطاع العام إلى 3.307 %: بالنسبة للمعلمين كان الحديث يدور عن – 300 شيقل في المعدل في الشهر للموظف العامل المبتدئ، و – 860 شيقل في المعدل في الشهر للموظف العامل القديم. نظرًا إلى أن التخفيض في الأجر مرتبط بتشريع، في نقابة المعلمين قالوا أن تقليل التخفيض من نسبة – 3.307 % إلى نسبة – 0.95 % ردًا على التعديل في تشريع القانون.
سوف تكون الدفعة الثانية من تخفيض الأجر الأساسي بنسبة 1.2 %، من شهر كانون الثاني / يناير من عام 2026 حتى شهر كانون الأول / ديسمبر من عام 2026 – بموجب القانون وبموجب التخطيط الأصلي.
يوما (2) إجازة في السنتين : سوف يحظى الموظفون العاملون في التدريس في إطار التفاهمات بيومي (2) إجازة إضافيين : في لاغ بعومر (عيد الشعير) القريب وفي العيد التالي. سوف يعيد الموظفون العاملون في التدريس ساعات عمل يوم الإضراب الجزئي في يوم الأحد على دفعتي إشعال مكان وجاهي ، في السنة الدراسية الحالية وفي السنة الدراسية التالية.
تأجيل المكافأة المدرسية بسنة : كما تم الاتفاق على تأجيل المكافأة المدرسية، مكافأة جديدة التي كانت من المفروض أن تكون موزعة لأول مرة في شهر أيلول / سبتمبر من عام 2025 ، سوف تبدأ بشكل فعلي فقط في شهر أيلول / سبتمبر من عام 2026. هذه مكافأة التي تم تحديدها في اتفاقية الأجور الأخيرة مع نقابة المعلمين في عام – 2022، وتتيح للمديرين مكافأة معلمين عن وظيفتهم التي يقومون بها في المدرسة، إضافة إلى المكافآت المضمنة من وزارة التربية والتعليم. تؤكد نقابة المعلمين على أنه لن يكون هناك مساس في مكافآت الوظيفة القائمة.
السبب في النضال : مطلب لتعويضات عن التقليص الواسع والشامل في أجور الموظفين العاملين في القطاع العام
السياق في نضال المعلمين والتفاهمات التي تم التوصل إليها هو قانون تخفيض أجور الموظفين العاملين في القطاع العام. تم سن هذا القانون بعد التوقيع على اتفاقية جماعية لتخفيضات الأجور في القطاع العام على خلفية الحرب. تم التوقيع على الاتفاقية مع اتحاد نقابات العمال العامة الهستدروت، الذي يمثل قطاعات كثيرة في هذا القطاع. وينص القانون على أن تسري تخفيضات مشابهة على الأجور للموظفين العاملين في القطاع العام الذين هم ليسوا أعضاء في اتحاد نقابات العمال العامة الهستدروت، مثل منظمات المعلمين، الأطباء وغيرهم.
تدّعي نقابة المعلمين أنه تم التوقيع على اتفاقيات أجور مع منظمات الموظفين والعاملين الأخرى، التي تمنح الموظفين العاملين تعويضًا مقابل التخفيض. وقد قبلت محكمة العمل هذا الادعاء، ولذلك يُطلب من وزارة المالية أن تعوّض أعضاء نقابة المعلمين عن التخفيض في الأجور.
التقليص في الأجور وفقًا لقانون التخفيضات هو على دفعتين. الدفعة الأولى هي بنسبة 3.307 % من الأجر الأساسي، بين شهر نيسان / ابريل وحتى شهر كانون الأول / ديسمبر من عام 2025، بمعنى أن يتم التخفيض للمرة الأولى في الراتب الذي يُمنح في الشهر الحالي. وسوف تكون الدفعة الثانية بنسبة 1.2 % من الأجر الأساسي، وتتم من شهر كانون الثاني / يناير من عام 2026 وحتى شهر كانون الأول / ديسمبر من عام 2026.
