تم افتتاح مؤتمر الهستدروت السنوي الخامس لتعزيز عمل ذوي الإعاقات في المجتمع العربي يوم الأربعاء (27/11) في فندق دان بانوراما في تل أبيب. شارك في المؤتمر، بقيادة قسم تعزيز المساواة في الهستدروت، حوالي 80 ممثلا عن أرباب العمل والجمعيات. الغرض من المؤتمر هو خلق لقاء بين مختلف المنظمات التي تعمل من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة لإحداث تغيير في الوعي في المجتمع العربي الذي يأتون منه ، وكذلك ممارسة الضغط لزيادة إمكانية الوصول ، وهي الخطوة الأولى للاندماج في سوق العمل وفي مجموعة متنوعة من المجالات والخدمات.
أشار مكتب دائرة الإحصاء المركزية خلال المؤتمر إلى الفجوة الكبيرة بين المجتمع اليهودي وبين المجتمع العربي في قضية دمج الأشخاص ذوي الإعاقات في العمل، ففي حين أن نسبة العاملين منهم في المجتمع اليهودي تبلغ 61%، فإنّ نسبتهم في المجتمع العربي هي 27% فقط.
واكد: "النساء المعوقات … يعانين من التمييز الثلاثي"
وقال دحيل أبو زيد ، رئيس مدير عام قسم تعزيز المساواة في الهستدروت في المؤتمر"يتم تقييم طبيعة كل دولة من خلال تعاملها مع الأشخاص ذوي الإعاقة ، ومدى دمجهم في الحياة الاقتصادية والاجتماعية وفي الجوانب الأخرى." وأضاف "تكمن أهمية المؤتمر في عرض المشاكل والتحديات التي يواجهها الأشخاص ذوي الإعاقة أمام الجمهور. ركز كل مؤتمر على موضوع مختلف. ركزنا اليوم في هذا المؤتمر على إمكانية الوصول. هذه قضية صعبة في المجتمع العربي. بسبب البنية التحتية ، لا يمكن أن يتواجد شخص على كرسي متحرك في الشارع في بلدات عربية دون أن تواجهه المعوقات. لا يمكن العثور على مكان على الرصيف الأمر الذي يعرّض حياة الأشخاص ذوي الإعاقات للخطر.
إسبانيولي: "يجب تغيير بنية سوق العمل حتى تصبح المساواة قيمة أساسية فيه"
قال جاي سيمحي ، المسؤول عن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الهستدروت ، في المؤتمر، إن الاقتصاد الإسرائيلي يخسر مليارات الشواقل سنويًا بسبب عدم دمج المعاقين وأن هذا يمثل سدس إمكانات القوى العاملة ، وقال سيمحي أيضًا إن المجتمع العربي ليس لديه البنية التحتية المناسبة لدمج المعاقين وأن إمكانية الوصول غير متوفرة إطلاقا أمام الأشخاص ذوي الإعاقات". "يجب على الدولة تخصيص الموارد والميزانيات" ، قال سيمحي.
قالت نبيلة إسبانيولي ، معلمة وناشطة نسوية من الناصرة ومن مؤسسات مركز "الطفولة" في الناصرة ، الذي يعمل على تشجيع التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، وتطوير المناهج الدراسية وتمكين المرأة في المجتمع العربي: "المعوقون غير موجودين في المجال العام على الإطلاق وفي المجتمع العربي بشكل خاص". وقالت "يجب تغيير بنية سوق العمل حتى تصبح المساواة قيمة أساسية فيه". وأضاف صبا عدوي من مركز الطفولة: "لا يمارس لأشخاص ذوي الإعاقة حقوقهم في المجتمع العربي. يجب توفير الأدوات للأشخاص من أجل ممارسة حقوقهم".
قالت مديره نعمت لواء الجليل المركزي السيده ختام واكد ل"دڤر": "أولاً ، يعاني المعوقون في المجتمع العربي من التمييز المزدوج ، التمييز ضد المعوقين والتمييز ضد المجتمع العربي. لا يوجد استثمار محيطي ومعظم المجتمع العربي في المنطقة المحيطة. تحدثنا اليوم عن دمج النساء المعوقات في عالم التوظيف. هؤلاء النساء يعانين من التمييز الثلاثي. لقد تعلمنا عن نموذج "مركز الطفولة" الذي ألهمنا ويحتاج إلى الترقية إلى خطة عامة وتوزيعها في جميع أنحاء البلاد.
وقال عضو الكنيست إيلان غيلؤون (المعسكر الديمقراطي) ، المبادر لقانون زيادة مخصصات الإعاقة ، في المؤتمر إن أحد العوائق المهمة أمام توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هو تضرر مخصصات الإعاقة للأشخاص الذين يعملون. الكثير من ذوي الإعاقات لا يخرجون للعمل كي لا يخسروا المخصصات.
في مناظرة حول مخصصات العجز، قالت نعومي مورافيا ، من قائدات الكفاح من أجل رفع مخصصات الإعاقة ، عن النضال وجوانبه السياسية. أنه لا يوجد موقف حكومي لذلك كان هناك العديد من النكسات في النضال. وأضافت "تطبيق معنى الائتلاف يضر بالديمقراطية. يصوت أعضاء الكنيست وفقًا لرغبات رئيس الائتلاف وليس وفقًا لضميره." حول استراتيجية النضال قالت مورافيا: "قوتنا الوحيدة هي جسمنا. المظاهرات هي طريقنا الوحيد" , "لن يقاتل أحد من أجلنا بالتعتيم والسلطة"
عودة: "يجب أن يشارك المجتمع العربي في الكفاح من أجل المعوقين كجزء من جبهة واسعة من الضعفاء في المجتمع الإسرائيلي."
أكد الرئيس المشارك عضو الكنيست أيمان عودة على ضرورة تكييف التشريعات لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على الجمهور العربي أيضًا. "لا تتوافق لائحة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مع المجتمع العربي ، حيث لا توجد شركات عربية تقريبًا بها 100 موظف وأكثر حسب الطلب" (في عام 2014 ، وقَّع الهستدروت آفي نيسنيكور وزفيكا أورين ، رئيس منظمة الأعمال ، اتفاقية تنص على أنه في كل مكان عمل مع أكثر من 100 موظف ، سيتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على الأقل 3 ٪ من العمال ، وقد تم توقيع هذه الاتفاقية من قبل وزير الاقتصاد آنذاك نفتالي بينيت ، وحصل على وضع قانون (ش ن).
وأضاف عودة "المستوى الآخر هو المستوى الاجتماعي الثقافي". "يجب أن يشارك المجتمع العربي في كفاح المعوقين كجزء من جبهة واسعة من المستضعفين في المجتمع الإسرائيلي."
وقال محمد بركة ، رئيس لجنة المتابعة العليا للجماهير العربية في إسرائيل والرئيس السابق للجبهة الديمقراطية للسلام والمساواة ، في الجلسة الافتتاحية للمؤتمر ، إن النظام الاقتصادي في إسرائيل لا يهتم باحتياجات السكان المحرومين. "الدولة بحاجة إلى تغيير طريقة التفكير". وقال "هذه طريقة غير متوازنة في التفكير" ، مضيفًا أنه لا يجب التعامل مع قضية الأشخاص ذوي الإعاقة كصدقة ، "إنهم يتلقون أقل من الحد الأدنى المطلوب لإدارة حياة طبيعية". نحتاج إلى إعادة تأهيلهم للمشاركة في المجتمع. ذلك سوف يكلف الدولة أقل. ترتبط المخصصات بالحد الأدنى للأجور ، وتقوم الدولة حتى الآن بتخصيص حد أدنى منخفض للغاية للأجور ، ومخصصات الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أقل من ذلك بكثير. هذا الأمر لن يقودنا إلى الأمام. يجب أن نغير أسلوب التفكير من اسلوب إطفاء الحرائق إلى أفعال من شأنها أن تمنع الحريق وتدعم الفئات المحرومة. "وأشاد بركة بالهستدروت لتشجيعها موضوع دمج الأشخاص ذوي الإعاقة. وأشار قائلا " تلعب الهستدروت دورًا مهمًا في دعم العمال وفي نضالات اللجان والأشخاص ذوي الإعاقة ".
وأجمل أبو زيد ل"دڤر": "الهستدروت في اتصال مع مجموعة واسعة من الجمعيات ، يمكننا مزامنة الأنشطة بين الجمعيات والكنيست والحكومة. كنا في مناقشات حول لجنة الرعاية الاجتماعية. دائرتنا تعمل في ضوء قيم السلام والعدالة الاجتماعية. الهستدروت هي أكبر هيئة اجتماعية. نحن نعرف مشاكل المجتمع العربي ونرفعها أمام صانعي القرار . يتم دعمها بالكامل من قبل الهستدروت وفي المناقشات على مدار العام في محاولة لحل المشاكل في أماكن مختلفة. إنها عملية طويلة وكل خطوة مهمة. نرى أهمية أن يعبر الناس عن آرائهم. يجب على أعضاء الكنيست العرب المشاركة في النضال الاجتماعي الذي يعبر الأحزاب. "
