وقال أرنون بار دافيد رئيس الهستدروت في المؤتمر السنوي لاتحاد المصنعين "نحتاج إلى وضع عملية ترفع الحد الأدنى للأجور إلى 6000 شيكل في غضون بضع سنوات". وقال رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد سارجا بروش: "نحن بحاجة إلى أن تكون معنا بشأن هذه القضية." في صفقة شاملة كهذه أو أخرى على مدى عدة سنوات، إذا وزعنا رفع الحد الأدنى للأجور مع موضوع المسنين التي مضى عليها أربع سنوات، يمكننا القيام بذلك. ستكون دولة إسرائيل في وضع أفضل بكثير".

القبول يمثل القبول قبول شروط الموقع
سارغا بروش، رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد، في مؤتمر الصناعة الإسرائيلي. (الصورة: عومير كوهين)

سارغا بروش، رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد، في مؤتمر الصناعة الإسرائيلي. (الصورة: عومير كوهين)

 

كجزء من اجتماع خاص الذي عقد اليوم في المؤتمر الإسرائيلي للصناعة، أجرى رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد ورئيس اتحاد المصنعين المتقاعد سارجا بروش، محادثة مشتركة على المسرح. ظهر في اطار المحادثة التعاون المهم بين منظمات أصحاب العمل والهستدروت مرارًا وتكرارًا.

"في النهاية، هناك بلد وهناك اقتصاد". افتتح بار دافيد النقاش. "هناك ثلاث قوى رئيسية تعمل – الحكومة وأصحاب العمل والهستدروت. في هذا المثلث، هناك علاقات قوى بشكل أو بآخر – في بعض الأحيان لأسباب شخصية وأحيانًا لأسباب سياسية. أحيانًا ذهب أصحاب العمل والهستدروت بشكل منفصل، وأحيانًا يداً بيد".

وأضاف بار دافيد: "أعتقد أن التعاون بيننا ضروري من أجل ازدهار الاقتصاد والدولة. لقد تمكنا في السنوات الأخيرة من تحقيق إنجازات تاريخية مثل المعاشات التقاعدية الإلزامية وتقصير أسبوع العمل ورفع الحد الأدنى للأجور. كل هذه الإنجازات هي نتيجة للتعاون بيننا. فقط لاحقًا ضممنا المالية الى الطاولة. "

رداً على ذلك، قال بروش عن بداية عصر التعاون بين المنظمات: "ليس لدي سوى الانضمام إلى ما قاله أرنون، لكن هذا ليس طبيعياً. قبل 13 عامًا عندما بدأت هذه العلاقة، في المؤتمر الذي عقد في إيلات، أعلنا ذلك وكان هناك من قال إنه في غضون بضعة أشهر سوف ينهار ذلك. سعيد انهم كانوا مخطئين. في البداية كان الأمر يتعلق بالمحاسبة، لقد تنازلت لك أولاً، تنازل انت الآن. لكننا انتقلنا بسرعة إلى نوع مختلف من العلاقة. عندما أخبر أحدهم الآخر لا أستطيع التنازل عن ذلك، والآخر ذهب للبحث عن حل آخر. "

"عندما نتعاون معًا، يكون هذا في الواقع الاقتصاد كله. جميع العمال وجميع أصحاب العمل. وهكذا تدرك الحكومة أنه ليس لديها خيار سوى الانضمام. وقد أدت هذه الطريقة إلى انخفاض كبير في عدد أيام الإضراب، وأدت إلى الازدهار والإنجازات ، وبالتالي ينبغي أن تستمر".

في وقت لاحق، أشار بار دافيد إلى مناقشة التي جرت في وقت سابق في المؤتمر حول نماذج التوظيف المرنة، قائلا "في رأيي نحن بعيدون من حيث التسوية. هذا لا يعني أنه لا توجد مرونة ولكن دولة إسرائيل ليست الدنمارك. لقد رأيت محاولة للقيام بتسوية مع مرونة مقابل المالية ولكن ذلك لا يتقدم. يجب أن نفكر في كيفية القيام بذلك. في الوقت الحالي، لا أرى ثورة المرونة تحدث دون معالجة قضايا أخرى. 

رئيس مجلس الهستدروت أرنون بار دافيد وسارغا بروش، رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد، في مؤتمر الصناعة الإسرائيلي، 2 ديسمبر 2019. (تصوير: عومير كوهين)

رئيس مجلس الهستدروت أرنون بار دافيد وسارغا بروش، رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد، في مؤتمر الصناعة الإسرائيلي، 2 ديسمبر 2019. (تصوير: عومير كوهين)

تناول بار ديفيد قضية أخرى تتعلق بسوق العمل المتغير في العالم: "أنا مهتم أكثر بقضية الرقمنة وفقدان أماكن العمل. سيتعين علينا أن نرى كيف نتعامل مع فقدان العشرات من المهن مع عشرات الآلاف من العمال الذين سيحتاجون إلى تغيير مهنتهم".

أشار بروش إلى مسألة العمل من المنزل وتقصير ساعات العمل بالقول: "لا شك أن العبء على الشوارع يمثل عبئًا رهيبًا على الاقتصاد الذي يضر بالإنتاجية. نحن نتعامل مع الاقتصاد ككل. يجلس هنا صديقي أمير حايك، رئيس اتحاد الفنادق. من الواضح أن الخادمة أو النادلة لا يمكن أن تعمل من المنزل. "حتى في الصناعة، لا يمكن للحام ان يعمل من المنزل. ومن الواضح أننا نتحدث عن صناعات ومهن معينة. وكذلك بالنسبة لي أيضاً، عندما تنجب السكرتيرة، تعمل من المنزل لمدة ثلاثة أشهر وانا لا أشعر بالفرق. مكان العمل مهم بالنسبة لها."

فيما يتعلق بالهجوم على محاكم العمل، قال بار دافيد: "نرى هجومًا على محاكم العمل كما نرى هجومًا عامًا على المحاكم. لا يمكن قبول ذلك. هذا يغضبني. أنا وسارغا لدينا إيمان كامل بالنظام القانوني بأكمله، وخاصة في محاكم العمل. تتمثل مهمة محاكم العمل في موازنة القوى بين العمال وأصحاب العمل، ولهذا السبب أنشأناهم. ويجب ألا ننسى أن محاكم العمل قد أنشئت في اتفاق جماعي. لقد تقدموا بشكل رائع من ذلك الحين".

وأضاف بروش الى اقواله: "عندما توصلوا إلى فكرة محاكم العمل، صرخت وقلت أن ذلك مستحيل وأرسلت كتاب الى رئيسة المحكمة العليا. معظم المحاكم مشغولة بعمليات الوساطة. لم أواجه العديد من المواقف التي لا تنتهي فيها الأمور هناك. القاضي يقدم تسويات ونحن نتقبل والعملية لا تتوقف". وأضاف بروش بصراحة أن "جميعنا نود أن نكون غاضبين من عمال الموانئ، ولكن هذا لم يعد واقع اليوم. كل من العمال وأصحاب العمل يفهمون قواعد اللعبة ويتقابلون في الوسط، عش واترك الاخرين يعيشون".

قرب نهاية المحادثة، طلب بار دافيد إثارة قضية أخرى وقال: "يجب أن أقول شيئًا. نحن معًا، هناك دولة وهناك اقتصاد. لا يمكنك تجاهل ما يحدث في البلاد ومستوى الضغوطات المتواجدة اليوم في الفوضى السياسية. أسمع وراء الكواليس مناقشات في موضوع الحد الأدنى للأجور بين الأحزاب للحصول على نقاط سياسية. سمعت ذلك من عدة أحزاب. أناشدكم أنا سارغا وأصحاب العمل. اتركونا نقود سوق العمل بمفردنا. بدون أحزاب. نحتاج إلى وضع عملية لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 6،000 شيكل في غضون بضع سنوات. غلاء المعيشة آخذ في الارتفاع، وبدأت الأحزاب في التدخل ونحن بحاجة إلى إيجاد الخطوط العريضة الصحيحة بيننا". أضاف بار ديفيد أيضًا: "أريد أن ندخل في مخطط لرعاية المسنين. حتى على حساب العمال العاملين. إنني على استعداد للتخلي عن عدة أمولا وتقديم ماتشينج إلى الدولة حتى ترتفع مخصصات المسنين. هذه هي خطتي للسنة القادمة. أريد أن تكون معي في هذه المسألة." 

أجاب بروش على هذا التوجه: "ليس سراً أن أصحاب العمل أثاروا قبل عام ونصف العام قضية مجاعة المسنين في إسرائيل. 300،000 شخص، بعضهم عمل. إنها وصمة عار. " لقد أنشأنا لجنة برئاسة شيشيشانسكي. لقد وصلنا إلى الأرقام التي يجب الوصول إليها من أجل خلق حالة حيث لا يوجد شخص مسن فقير في إسرائيل. نحتاج 3 مليارات شيكل. أردنا أن نضع ميليارد ونصف شيكل أي ما يعادل 3 أعشار في المئة إيداع في التأمين الوطني. ذهبت بهذا إلى وزير المالية. لسوء الحظ، لم ينجح ذلك. لدي مراسلات معه حول مدى أهمية القضية بالنسبة له، لكنه لم يروج لها". فيما يتعلق بمسألة رفع الحد الأدنى للأجور، قال بروش: "في صفقة واحدة شاملة أو أخرى على مدى عدة سنوات، إذا تم الجمع بين الحد الأدنى للأجور وقضية المسنين لمدة أربع سنوات، يمكننا أن نفعل ذلك. دولة إسرائيل ستكون في وضع أفضل بكثير."

ليست هذه هي المرة الأولى التي ينضم فيها بروش إلى الهستدروت في محاولة لتعزيز رفع الحد الأدنى للأجور في إسرائيل. في عام 2011، تم توقيع اتفاقية بين الهستدروت برئاسة عوفير عيني ورئاسة منظمات الأعمال، تلاها زيادة الحد الأدنى للأجور من 3,850 شيكل إلى 4,300 أكتوبر 2012، على الرغم من معارضة قوية من المالية وبنك إسرائيل، والتي ادعت أن هذه الزيادة ستزيد نسبة البطالة. في عامي 2014 و- 2015، وقع الهستدروت وأصحاب العمل اتفاقات أدت إلى آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور من 4,300 شيكل في عام 2014 إلى 5,300 شيكل اليوم، حتى في ذلك الوقت – على عكس موقف المالية.

في الواقع، استمرت البطالة في إسرائيل في الانخفاض، حيث وصلت إلى مستوى تاريخي منخفض بلغ 3.4٪ في أكتوبر الماضي. هذا بالإضافة إلى انخفاض مؤشر عدم المساواة في إسرائيل، والذي فسره بنك إسرائيل في رفع الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، في مايو من العام الماضي، أعربت وزارة المالية مرة أخرى عن معارضتها لرفع الحد الأدنى للأجور، وعلى ما يبدو ستعارض ذلك أيضًا الآن على خلفية التصورات المحافظة المتبعة بين المسؤولين.

رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد وسارغا بروش، رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد، في المؤتمر الإسرائيلي للصناعة، يوقعون اتفاقية "صنع في إسرائيل"، 2 ديسمبر 2019. (تصوير: عومير كوهين)

رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد وسارغا بروش، رئيس اتحاد المصنعين المتقاعد، في المؤتمر الإسرائيلي للصناعة، يوقعون اتفاقية "صنع في إسرائيل"، 2 ديسمبر 2019. (تصوير: عومير كوهين)

في نهاية الاجتماع، وقع الاثنان، إلى جانب نوريت هاريل، ممثلة مقر "صنع في إسرائيل" في وزارة الاقتصاد، على معاهدة بشأن تفضيل المنتجات المصنوعة في إسرائيل.