قسيمة الراتب يجب أن تشمل الامور التالية:

القبول يمثل القبول قبول شروط الموقع
  1. التفاصيل الشخصية للمستخدم:
  • رقم الهوية

الوضع العائلي: متزوج/ ة، أرمل/ة، عزباء/ أعزب، هذا الأمر يؤثر على المبالغ التي تخصم من الراتب لضريبة الدخل ويؤثر على نقاط التزكية المستحقة للمستخدم/ ة.

  • تفاصيل الاولاد حتى جيل ال 19 سنة.
  • المستخدم/ة هل زوجته/ زوجها يعمل ام لا؟
  • اسم صندوق المرضى (العضوية).
  • التنظيم المهني (هستدروت او غير ذلك).
  1. اتفاقية التشغيل للمستخدم/ة الذي يحدد قيمة الراتب وذلك حسب الأقدمية، الدرجة، التدريج، نسبة الوظيفة.

قسيمة الراتب تشمل ما يلي:

  • تاريخ مباشرة العمل.
  • نسبة الوظيفة (% المئوية).
  • اساس الراتب، شهري، يومي، على الساعة.
  • سلم التدريج والدرجة.
  • رقم الكود لغرض خصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني.
  • عدد ايام الاذن المستحقة وهذا الامر يتم تعديله شهريا.
  • ايام المرضية التي استغلت والمتبقية.
  • ثمن ساعة العمل للمستخدم.
  1. تفاصيل المدفوعات:

هذا المربع يشمل كل وكافة المدفوعات التي تدفع للمستخدم/ة وعادة تشمل:

  • وسيلة الدفع نقدا، او تحويله للبنك، او بواسطة شيك.
  • التسعيرة للساعه ولليوم.
  • النسبة % نسبة الوظيفة.
  • المبلغ للدفع اجمالي وصافي، ברוטו/ נטו
  • الاجر الاساسي.
  • الأقدمية.
  • التدريج والدرجة.
  • ساعات العمل الاضافية.
  • مصاريف التلفون.
  • سفريات.
  • نقاط التزكية للخصم من ضريبة الدخل، بموجب القانون كل عاملة/ عامل يستحق 2.25 نقطة تزكية، التي تخفف من ضريبة الدخل قيمة كل نقطة التزكية قرابة 218 ش.ج شهريا القيمة السنوية لهذه النقاط 2616 ش.ج، الام العاملة تستحق نقاط تزكية اضافية حسب عدد الاولاد الذين هم تحت جيل ال 18 عاما.
  1. الخصومات الالزاميةضرائب:

هنا تجيئ المبالغ التي تخصم من المستخدم/ة لضريبة الدخل، التامين الوطني، التامين الصحي، الاقتطاعات لصندوق التقاعد كما ينص على ذلك القانون.

  1. الخصومات من المشغل والمستخدم/ة لصندوق التقاعد، اعتبارا من شهر 2008-1 تم نشر أمر توسيع لموضوع التامين التقاعدي الشامل والذي يعرف " قانون التقاعد الالزامي " وهذه الخصومات تستمر طالما بقيت هناك علاقة مشغل / مستخدم للمرأة لغاية 62 عام وللرجل لغاية 67 عام. حسب المنشور المحتلن الاخير ومنذ نهاية سنة 2017، على المشغل ان يخصص (يرصد) 6% من اجر المستخدم/ة و %6 إضافة من المشغل لغرض التعويضات %6.5 لغرض التقاعد (تخصم من المشغل) المجموع الكلي %18.5، هذه المعطيات الشهرية والمتراكمة، وهي عبارة عن الضمان التقاعدي المستقبلي.

يجب ان تظهر في قسيمة الراتب وتشمل، وتشمل التفاصيل التالية:

  • رقم الحساب في صندوق التقاعد .
  • المبالغ التي خصمت من المستخدم/ة.
  • المبالغ التي رصدها المشغل.
  1. خصم التزامات شخصية مختلفة للمستخدم/ة .

عادة تخصم في هذا البند الالتزامات الشخصية للمستخدم/ة.

  • ضريبة البلدية (الارنونا)، اذا كان ترتيب لذلك (جباية مركزة).
  • ارجاع قرض، اذا حصل المستخدم على قرض من المشغل او من البنك.
  • تامين اسنان بواسطة مكان العمل، وامور مختلفة اخرى.
  • دفع مقابل مشتريات مركزة، أخرى.

هذه المبالغ تخصم من قسيمة الراتب.

  1. كل مستخدم/ة يستحق الحصول على ايام مرضية سنوية وايام اذن سنوية وذلك حسب الاتفاقيات المعمول بها، قسيمة الراتب يجب ان تشمل هذه الايام.
  2. قسيمة الراتب يجب ان تشمل تفاصيل حساب البنك، للمستخدم/ للمستخدمة:
  • اسم البنك لتحويل الراتب.
  • رقم فرع البنك.
  • رقم الحساب (المستخدم).

ملاحظة: بخصوص علاقات العمل وقانون التقاعد الالزامي من سنة 2008 كما جاء في (البند 5) أعلاه مجمل ما يخصم من

  1. المستخدم والمشغل يبلغ %18.5 وهذا الخصم هو عبارة عن التقاعد والتعويضات المستحقة للمستخدم عند انهائه لعمله/ انهائها لعملها ووصوله/ ووصولها لسن التقاعد، والذي حاليا ما زال 62 عاما للمرأة و 67 عاما للرجل الأمر قبل التعديل والتغيير.
  2. اتفاقية عمل شخصية تشمل مختلف الحقوق.
  3. تأمين المدراء.
  4. ترتيب العمل (بقانون التقاعد الالزامي)، يكون ساري المفعول للعاملين (الذكور) الذين أكملوا (أتموا) 21 من عمرهم وللعاملات اللواتي أتممن (اكملن) س ال 20 من عمرهن، هذا القانون " التقاعد الالزامي من سنة 2008".

قسيمة الراتب

خصومات إازامية

الراتب

هذا قيمة الراتب الاجمالي(غير صافي)

الأجر الصافي

سفريات

اقتطاعات التقاعد

والتعويضات ضريبة الدخل التأمين الوطني ضريبة الصحة

صندوق الاستكمال (كيرن هشتلموت): يخصم من المشغل والمستخدم، حصة المشغل %7.5 حصة المستخدم %2.5

تعريفات مهمة يجب التأكيد عليها مجددا:

ملاحظة: الاقتطاعات لغرض التقاعد اعتبارا من سنة 2017،

%6 من المستخدم/ة

%6.5 مقتطعات من المشغل لغرض التقاعد، %6 مقتطعات من المشغل لغرض التعويضات؟، %18.5 المجموع الكلي لغرض التقاعد والتعويضات.

  • صندوق الاستكمال: من المستخدم/ة يخصم %2.5 من المشغل %7.5.
  • الحد الادنى للاجر 5300 ش.ج (اجمالي)، عدد ساعات العمل الاسبوعية 42 ساعة والشهرية 182 ساعة.
  • ايام المرضية: المستخدم/ ة يستحق 1.5 يوم مرضية مقابل كل شهر عمل 18 يوم سنويا في القطاع الخاص.
  • في القطاع العام تمنح للمستخدم/ة 30 يوم مرضية سنويا تشمل يومي تصريح شخصي.
  • ثمن ساعة العمل 29.12 ش.ج حسب الحد الأدنى للأجر 5300 ش.ج.
  • ايام الاذن السنوية المستحقة للمستخدم/ة متعلقة بالاقدمية في مكان العمل، وتتعلق بنسبة الوظيفة وايام الاذن السنوية.تتعلق بعدد ايام العمل الاسبوعية 5 ايام او 6 ايام عمل.
  • ابناء الشبيبة يستحقون ايام اذن اكثر. ايام الاذن السنوية يمكن ان تتراوح ما بين 20-10 يوم، حيث اسبوع العمل 5 ايام عمل، متعلق بالاقدمية او ان تتراوح

من 24- 12 يوم حيث اسبوع العمل عبارة عن 6 ايام عمل.

ايام النقاهة في القطاع الخاص والعام متعلقة بالأقدمية:

القطاع الخاص:

عدد السنوات

ايام النقاهة المستحقة

لغاية سنة عمل

5 ايام

3-2 سنوات

6 ايام

10-4 سنوات

7 ايام

15-11 سنوات

8 ايام

19-16 سنوات

9 ايام

20 سنة وما فوق

10 ايام

التسعيرة ليوم النقاهة 378 ش.ج، هذا المبلغ متغير.

رسوم النقاهة في القطاع العام حسب الاقدمية:

عدد السنوات ايام النقاهة المستحقة
لغاية سنة عمل 7 ايام
3-2 سنوات 7 ايام
4 سنوات 9 ايام
10-5 سنوات 9 ايام
19-16 سنوات 11 يوم
20 سنة 12 يوم
24-21 سنة 12 يوم
25 سنة وما فوق 13 سنة

الحد الادنى للأجر المبلغ الإجمالي 5300 ش.ج شهريا

الأجر لساعة العمل الحد الأدنى 29.12 ش.ج.

1. حقوق أبناء الشبيبة الذين يخرجون للعمل او يعملون بالعطلة الصيفية، قبل أن باغتتنا جائحة كورونا.

مع بدء الفرصة الصيفية يخرج للعمل ألاف الطلاب، من أبناء الشبيبة (شابات وشباب) ومهم جدًا معرفة حقوقكم ومستحقاتكم، خصوصًا وأن الكثير منكم يخرجون لسوق العمل لأول مرة.

ما هو الجيل الذي يسمح بالعمل؟

بموجب القانون في اسرائيل، يحق لأبناء الشبيبة ممن هم من سن 16 سنة فما فوق العمل، في فترة العطلة الصيفية والاعياد، ولكن يوجد تسهيلات واستثناءات بموجبها يمنح الحق لأبناء الشبيبة أن يعملوا بعد بلوغهم سن ال 14، تشغيل أبناء شبيبة تحت سن ال 14 ممنوع منعًا باتا.

على أبناء الشبيبة الراغبين بالعمل الحصول على مصادقة (تقرير) طبية من طبيب العائلة، انه لا يوجد مانع صحي من انخراطهم بسوق العمل.

2. يمنع تشغيل أبناء الشبيبة بالليل وفي الاعمال التي تعتبر أعمال خطرة.

خلال السنة الدراسية يسمح بالتشغيل حتى الساعة 22:00 (العاشرة ليلًا) وفي العطلة حتى الساعة 24:00 (الثانية عشر ليلًا)، شريطة ان يؤمن المشغل سفريات ملائمة ، ويمنع القانون تشغيل أبناء الشبيبة في الاعمال الخطرة مثل فرع البناء، المسالخ، العمل على ارتفاع في ورشات بناء خطرة، العمل في مصانع السجائر والمفرقعات.

3. اشعار للعامل/ة او اتفاقية عمل هذا شرط اجباري وملزم.

بموجب القانون قبل المباشرة بالعمل او حتى موعد اقصاه اسبوع من مباشرة العمل، على المشغل (صاحب العمل) تبليغ العامل/ة بشروط عمله/ها (اشعار للعامل خطي)او التوقيع على اتفاقية عمل، وفي الاتفاقية يتم تفصيل عدد ايام العمل وساعات العمل الاسبوعية، قيمة الاجر، حقوق وامتيازات العامل/ة وكذلك واجبات العامل/ة والمهام المطلوبة منه/ها القيام بها.

الاشعار للعامل/ة بالإمكان ان يكون خطيا او بالواتس آب او البريد الالكتروني، ويجب المحافظة على نسخة من الاتفاقية، وذلك اذا ظهرت خلافات مستقبلية حول شروط التشغيل، مع صاحب العمل.

4. من المهم معرفة تفاصيل صاحب العمل.

من حق وواجب العامل/ة ان يعرف اسم الشركة التي يعمل/ تعمل بها بشكل رسمي، ذلك لأنه احيانًا الاسم يختلف عن الاسم الموجود على اللوحة (اليافطة) الموجودة بمكان العمل، وهذا الامر مهم جدًا عندما يحصل خلاف في دفع الراتب او عند حصول خرق للحقوق، مهم جدًا معرفة العنوان الصحيح والاسم الدقيق للشركة المشغلة، مرة اخرى مهم جدًا معرفة:

  • اسم اصحاب الشركة

  • العنوان الصحيح والهاتف في مكاتب الشركة

لكل شركة يوجد رقم معين يجب معرفته وهذا الرقم يكون مسجل على كل وصل او مكتوب رسمي يصدر من قبل الشركة والاحرف بالعبرية ח.פ (חברה פרטית) شركة خاصة ע.מ (עוסק מורשה או פטור) مشغل معتمد، ח.צ (חברה ציבורית) شركة عمومية (جماهيرية).

5. لا يوجد تشغيل منصف دون اصدار قسيمة راتب.

قسيمة الراتب يجبب ان تشمل ما يلي:

مركبات الاجر

قسيمة الراتب هي اكبر اثبات قانوني ان العامل عمل في الشركة، وقسيمة الراتب تثبت وجود علاقات عمل بين المشغل والعامل، من المهم جدًا الحصول على قسيمة الراتب في كل شهر عمل ومهم جدًا المحافظة على قسيمة الراتب، من الممكن ايضًا تصوير صورة لقسيمة الراتب وحفظها في الهاتف النقال، عدم تلقي قسيمة راتب مفصلة يمس بحقوق العامل عند حصول اصابة عمل او خلاف مع صاحب العمل.

6. الحد الادنى للأجر.

بموجب القانون يحذر على المشغل ان يشغل عامل/ة بأقل من الحد الادنى للأجر ويتم ملائمة الحد الادنى للأجر حسب مجموعات الجيل، الدفع اقل من الحد الادنى للأجر من قبل المشغل يعتبر مخالفة قانونية

تسعيرة ساعة العمل لأبناء الشبيبة

التسعيرة سارية المفعول اعتبارًا من 2018/5/1.

الجيل

النسبة من الحد الأدنى للأجر

عدد الساعات 1-8 (ساعات العمل)

عدد الساعات 9-10

عدد الساعات 10 ساعات فما فوق

لغاية 16 سنة

%70

21.45 ش.ج

26.81 ش.ج

32.18 ش.ج

لغاية 17 سنة

%75

22.98 ش.ج

28.73 ش.ج

34.47 ش.ج

لغاية 18 سنة

%83

25.43 ش.ج

31.79 ش.ج

38.15 ش.ج

من 18 سنة فما فوق

%100

29.12 ش.ج

36.40 ش.ج

43.68 ش.ج

7. لا يوجد عمل مجاني (مجانًا) بدون مقابل.

كل ساعة عمل يقوم العامل/ة بعملها يجب ان يدفع له/ لها مقابلها، بما في ذلك ساعات التعلم، الارشاد، جلسات الطاقم، بكلمات اخرى لا يوجد عمل بدون مقابل.

8. تسجيل ذاتي دقيق (مفصل).

يتوجب على كل عامل/ة تسجيل ايام وساعات العمل في دفتر يوميات شخصي خاص به وأن يشمل هذا التسجيل ما يلي:

  • عدد ايام العمل، تاريخ كل يوم عمل

  • ساعات العمل، الساعات الإضافية

ومن المفضل التوقيع على كرت عمل بواسطة الجهاز المخصص لذلك (ساعة ختم كرت العمل)

ملاحظة: محكمة العمل تأخذ بعين الاعتبار هذا التسجيل الذي يقوم بتسجيله العامل/ة.

9. لا يتم تسجيل غرامات بالعمل. (للعاملين بالصناديق).

اذا تبين في نهاية اليوم نقص في الصندوق، لأسباب مختلفة بما في ذلك عدم الدفع في المطعم من قبل زبون معين، يحق لصاحب العمل أن يتخذ قرارا بمواصلة تشغيل العامل/ة او انهاء عمله/عملها ولكن لا يسمح للمشغل فرض غرامات مالية على العامل/العاملة من أبناء الشبيبة.

ملاحظة: بإمكان صاحب العمل خصم مقابل وجبات او البسة عمل يحصل عليها العامل/ة في مكان عمله/عملها.

10. أبناء الشبيبة لا يدفعون ضريبة.

أبناء الشبيبة الذين هم تحت جيل ال18 عاما

لا يدفعون (لا يخصم منهم)، ما يلي:

  • رسوم تأمين

  • رسوم صحة

  • ضريبة دخل لغاية أجر بقيمة 6456 ش.ج

11. مقابل ساعات عمل اضافية يستحق العامل/ة الحصول على دفعة خاصة (تسعيرة خاصة).

بموجب قانون العمل، يوم العمل العادي هو عبارة عن 8 ساعات عمل (او 9 ساعات عمل في بعض الاماكن التي تعمل 5 ايام بالأسبوع).

من يعمل/تعمل اكثر من هذه الساعات أو من يعمل/تعمل في ايام الاستراحة الاسبوعية (جمعةسبت) يستحق/تستحق الحصول على أجر خاص، نفس الامر ينطبق على من يعمل/تعمل يوم الاحد الذي هو يوم راحته/ها.

القانون يمنع تشغيل أبناء الشبيبة ساعات اضافية في ايام العطلة الأسبوعية، رغم ذلك واذا تم تشغيلهم، يستحقون الحصول على اجر خاص كما هو متبع مع باقي العمال البالغين.

انظر/ي تسعيرة ساعات العمل الاضافية التي جاءت في البند (6) الجدول.

ايام السبت (من لحظة دخول السبت وحتى انتهاء السبت) قيمة ساعة عمل عادية %150 وبعد ساعة العمل ال8، يدفع مقابل ساعة العمل التاسعة والعاشرة فما فوق تسعيرة الساعة تكون %200.

12. ارجاع مصاريف رسوم السفر.

كل عامل/ة الذي يعمل/تعمل في مكان يبعد عن بيته/ بيتها اكثر من 500متر او تبعد محطتي سفر فما فوق، يستحق/تستحق الحصول على ارجاع مصاريف السفر، مصاريف السفر تدفع حتى لو جاء/جاءت لمكان العمل مشيا على الاقدام، او بواسطة دراجة هوائية او بواسطة سيارة الاهل.

قيمة رسوم مصاريف السفر اليومية 22.60 ش.ج.

13. أبناء الشبيبة العاملين يستحقون الحصول على الحقوق الاجتماعية (النقابية).

قانون العمل في اسرائيل يمنح حقوق اجتماعية (نقابية) أيام مرضية، أيام اذن، الاستحقاق متعلق بنسبة الوظيفةقيمة الأجرالأقدمية بالعمل.

أيام الاذن والمرضية تتراكم وتستحق من يوم العمل الأول.

ملاحظة: رسوم النقاهة تستحق لمن عمل اكثر من سنة في نفس مكان العمل، الحقوق اعلاه يجب أن تظهر في قسيمة الراتب.

14. كيف يتم انهاء العمل؟

بموجب القانون وقبل انهاء عمل العامل/ة من حقه/ها أن يحظى/ تحظى بجلسة استماع قبل الاقالة من العمل. وجلسة الاستماع هي عبارة عن جلسة ومحادثة مع المشغل (صاحب العمل) وفي هذه الجلسة يعطى الحق والفرصة للعامل/ة لإسماع ادعاءاته/ادعاءاتها التي الت به/بها لإنهاء عمله/ها، من المهم الاشارة هنا الى انه بعد هذه الجلسة (جلسة الاستماع) من حق العامل/ة الحصول على اعلان مسبق عن انهاء العمل، وخلالها يستمر/ تستمر بعمله/ عملها، جلسة الاستماع تتم عادةً لمن عمل/ عملت سنة فما فوق، وبإمكان المستخدم/ المستخدمة الحصول على استشارة قانونية ومرافقة محامي او عضو نقابة المستخدمين.

يتوجب على المشغل أن يعطي اعلان مسبق يوم واحد مقابل كل شهر عمل، وهنالك حالات وبموافقة المشغل يتم دفع ايام الاعلان المسبق دون أن يستمر المستخدم/ة بعمله/ها نفس الامر ينطبق على المستخدم/ة الذي/ التي يريد/تريد انهاء العمل التبليغ مسبقًا (اعلان مسبق) ومفضل أن يكون هذا الأمر خطيًا.

15. من المهم جدًا المحافظة على الأمن الشخصي والصحة.

على المستخدم/ة المحافظة على الأمن الشخصي والصحة وتنفيذ الأعمال التي بإمكانه/بإمكانها القيام بها وعدم تنفيذ اعمال لم يؤهل/تؤهل لها، حتى لو صدرت التعليمات من المدير المسؤول، عنه مباشرة (الصحة هي الأهم)

من المهم جدًا الانتباه والحيطة والحذر عند العمل:-

بالكهرباء، الماكنات، التعامل مع الأجسام الثقيلة، العمل على ارتفاع. رغم أنه يمنع تشغيل أبناء الشبيبة في الأعمال الخطرة، كما جاء أعلاه، البناء، المسالخ، العمل على ارتفاع العمل في شركات التبغ والسجائر، ومصانع المتفجرات والمفرقعات.

قام بتحضير المادة، مع وافر الاحترام

دخيل حامد

رئيس كتلة الجيهة بالهستدروت

رئيس دائرة تعميق المساواة بالهستدروت

العنوان: بيت الهستدروت، شارع ارلوزوروف 93، تل ابيب، المبنى المركزي، الطابق الرابع غرفة 407

تلفون: 03.6921518

فاكس: 03.6921505