ينهي مئات الآلاف من أبناء الشبيبة بعد أسبوع السنة الدراسية، وغالبتهم سيعملون في العطلة الصيفية. نوعام هارحول، من الشعبة للنقابة المهنية في الشبيبة العاملة والمتعلمة، تشرح لـ ‘دفار‘ ما هو أهم شيء يجب معرفته قبل أن نخرج إلى العمل.
"أبناء الشبيبة يعملون في الغالب في فروع الغذاء (32 %) التي تشمل صالات الافراح، المطاعم، المقاهي والأكل السريع، فروع التي كانت مغلقة في فترة الكورونا"، تشرح هارحول. "لذلك، رأينا أبناء الشبيبة ينتقلون إلى العمل في فرع الإرساليات، في شبكات التسويق التي تغلّف، العناية بالأطفال وغير ذلك".
حوالي – 450 ألفا من ابناء الشبيبة، الذين هم 53 % من مجموع ابناء الشبيبة حتى جيل 18 في إسرائيل، يعملون خلال السنة. 51.5 % من أبناء الشبيبة يعملون في الصيف. "خلال عام 2020 وصل إلينا حوالي – 1.200 توجّه، الارتفاع في التوجهات نراه على وجه الخصوص بعد الصيف، لأن ابناء الشبيبة يعملون في الصيف، والشكاوى تصل بعد انتهاء الفترة"، تضيف.
وفقا لأقوال هارحول، هذا العام، الشكاوى تتعلق بالكورونا. "وصلت الكثير من الأسئلة حول الإجازة غير مدفوعة الأجر وحول مخصصات البطالة، حول العمال الذين تم فصلهم بشكل غير قانوني من مكان عمل الذي توقف عن العمل في أعقاب الكورونا، وبعد أن عاد إلى العمل أعاد العمال الشباب من الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو أعادهم بشروط عمل أقل جودة. بالاضافة إلى ذلك، نحن نتلقى الكثير من التوجهات من أبناء الشبيبة الذين لم يحصلوا على راتب على الإطلاق أو على فروقات الأجر".
الجيل الذي يُسمح به البدء في العمل
خلال عطلة الصيف يُسمح بتشغيل أبناء الشبيبة ابتداء من جيل 14، خلال السنة الدراسية يمكن تشغيل الشبيبة من جيل 16 فقط، الا في الحالات التي تصادق فيها وزارة التربية والتعليم على انتهاء تعليم الفتاة، وحينها يُسمح بالتشغيل من جيل 15.
وفقا للقانون يُحظر تشغيل فتى بعد الساعة 22:00 ليلا. في الصيف يمكن تشغيل فتى حتى الساعة 24:00، وبشرط أن يوفر صاحب العمل سفرة إلى بيته. كذلك، هناك حظر على تشغيل أبناء الشبيبة من تحت جيل 16 بعد الساعة 20:00.
إشعار للعامل أو اتفاقية عمل هذا ليس اختياريا، هذا إلزامي
أبناء شبيبة كثيرون وأصحاب عمل لا يتطرقون بجدية للتشغيل، على وجه الخصوص في فترة تشغيل قصيرة في الصيف. أبناء شبيبة كثيرون يتوجهون للحصول على مساعدة فقط بعد أن "يهرب صاحب العمل" أو أنهم لا ينجحون في الوصول إليه بعد أن تم تشغيلهم.
يجب عليكم الحصول على إشعار الذي يفصّل تفاصيل صاحب العمل: إسم الشركة، رقم الشركة، أصحاب المناصب وأرقام الهاتف، وشروط تشغيلكم. يجب الحصول على الإشعار حتى اسبوع من تاريخ بدء العمل خطيا. كذلك، يجب على صاحب العمل أن يجعلكم توقّعون على بطاقة عامل – استمارة 101، وفقا للقانون. من دون إشعار للعامل واستمارة 101، أنتم معرضون للضرر والاستغلال في مكان العمل.
هذا هو الحد الأدنى
عندما تعملون، تستحقون الحصول على الأقل على الحد الأدنى للأجور. هذا يعني أن هناك أجرة "دنيا"، بحيث يُحظر أن يُدفع لكم اقل منها . بالطبع إذا أردتم، يمكن أن يُدفع لكم أكثر. لكن لا يمكن أن يُدفع لكم أقل، حتى لو أعطى عامل موافقته للحصول على أجر أقل. الحد الأدنى للأجور يتم احتسابه وفقا للجيل، ومفصل في الجدول التالي:
يُسمح بتشغيل أبناء الشبيبة على الأكثر 8 ساعات في اليوم، وليس أكثر من – 40 ساعة في الأسبوع. في الأماكن التي يعملون فيها خمسة أيام في الأسبوع، يمكن تشغيل فتى 9 ساعات في الوردية وبشرط أن لا يجتاز الـ 40 ساعة الأسبوعية. إذا تم تشغيلكم أكثر من عدد هذه الساعات في اليوم، يتوجب على صاحب العمل أن يدفع لكم ساعات إضافية من الأجرة الأساسية (وليس فقط من الحد الأدنى للأجور).
قسيمة الراتب
الأجرة عن العمل، يجب أن تُدفع لكم حتى العاشر من الشهر التالي. بمعنى، إذا عملت في شهر حزيران/ يونيو (6)، يجب على صاحب العمل أن يدفع لي الأجرة عن شهر حزيران/ يونيو حتى العاشر من تموز/ يوليو (10.7). أي تأخير في الدفع هو غير قانوني، ويشكّل مخالفة خطيرة لقوانين العمل والتي تسمى "تبييت الراتب".
سوية مع الأجرة، يجب الحصول أيضا على وثيقة تسمى قسيمة الراتب. في قسيمة الراتب يجب أن يكون مفصلا تفاصيل العامل، تفاصيل صاحب العمل، تفاصيل عمل العامل خلال الشهر (ساعات، استراحات، ساعات إضافية، ساعات عودته)، كل مكونات أجرة العامل (أجرة الساعة، أجرة الساعات الإضافية، خصومات وما شابه ذلك) وكل الحقوق الإجتماعية التي تجمعت (الإجازة، النقاهة وما شابه ذلك). إذا قال صاحب العمل أن القسيمة لديه – اطلبوا الحصول عليها. هذا حقكم.
لا يوجد شيء كهذا العمل بدون دفع، ولا حتى "التدريب المهني"
من المهم معرفة انه مقابل كل ساعة عمل تستحق الحصول على أجر. وهذا يشمل التدريب المهني، التجربة، جلسات العمل، ساعات التأهيل وغيرها. بمعنى، تدرب مهني بدون دفع هو أمر غير قانوني. يجب الدفع أيضا على ساعات "الاستعداد" أو الانتظار في مكان العمل.
تسجيل كل شيء
يتوجب على كل صاحب عمل أن يدير تسجيلا مفصلا لساعات عمل كل عامل، وفي نهاية كل يوم يجب توقيع العمال على تسجيل الساعات، في بطاقة، دفتر أو وسائل الكترونية ومحوسبة.
ومع ذلك، يوصى جدا إجراء تسجيل منفرد للساعات والأيام التي تعملون فيها. تسجيل مرتب ودقيق يتيح معرفة ما هي الاجرة التي يستحقها العمال، ويمكن أن تحل محلّ تسجيل ساعات صاحب العمل، إذا ضاعت، شُطبت أو تلفت. إذا كنتم تعملون في مهنة تقديم الطعام أو في الإرساليات – سجلوا أيضا الإكراميات التي يعطونها لكم.
تم كسر صحن؟ نقص في صندوق الدفع؟ لا يوجد شيء كهذا أن تدفع غرامة
الفتى الذي يتقاضى أجرا أقل من 7.613 شيقل في الشهر والفتاة التي تتقاضى أجرا اقل من 8.516 شيقل معفيون من ضريبة الدخل، التأمين الوطني ورسوم التأمين الصحي، ويُحظر خصم هذه الضرائب. إذا رايتم خصما كهذا في قسيمة الراتب – هذا خطأ، أو أنهم يسرقون منكم.
غرامات وعقوبات مالية، بما في ذلك خصم عن ضرر مالي تسبب عن طريق العامل، تعتبر وفقا للقانون خصومات غير قانونية وهي ممنوعة بالتأكيد. بالطبع إذا تم اكتشاف أنه تم التسبب بضرر بصورة متعمدة، يتعرض العامل لدعوى قضائية جنائية.
الاستراحة هي جزء من الحقوق
في يوم عمل الذي يبلغ طوله ست ساعات فما فوق، يجب إعطاء أبناء الشبيبة الذين يعملون استراحة لمدة 45 دقيقة للراحة، من بينها نصف ساعة على الأقل متواصلة. يُسمح لصاحب العمل أن يخصم فترة الاستراحة من الأجرة ، فقط إذا تم اعطاء استراحة لمدة نصف ساعة متواصلة على الأقل. من المهم التأكيد على أن وقت الاستراحة هو الوقت الذي يتم وقف العمل فيه وأخذ قسط من الراحة، لا "يتم مراقبتك" أو "تقوم عند الحاجة".
مكان العمل الذي يبعد أكثر من 500 متر، يستحق استرجاع بدل سفريات
بالاضافة إلى الراتب، يجب أن يحصل كل عامل على استرجاع نفقات عن السفر إلى العمل ومنه. يُلزم القانون اصحاب العمل بإعادة فقط المبلغ الأدنى المطلوب لأبناء الشبيبة من أجل الوصول إلى العمل والعودة إلى بيته وهو ليس ملزما بإعادة مبلغ يزيد عن 22.60 شيقل ليوم العمل.
إسترجاع بدل السفر يحق الحصول عليه كل عامل الذي يسكن على بُعد 500 متر أو أكثر (أو على بُعد محطتيْ باص) عن مكان عمله، حتى لو لم يأتي في المواصلات العامة. إذا عملتم حتى ساعة لم تكن فيها مواصلات عامة إلى بيتكم، يجب على صاحب العمل أن يعيد إليكم نفقة بدل السفر في سيارة أجرة، في الغالبية مقابل عرض ايصال.
إجازة سنوية ومخصصات نقاهة
أبناء الشبيبة الذين يعملون يستحقون الحصول على – 18 يوم إجازة في السنة والتي يتم دفعها من قِبل صاحب العمل (بوظيفة كاملة. بوظيفة جزئية يجب على صاحب العمل أن يحصي أيام الإجازة التي يستحقها العامل وفقا لنسبة وظيفته). يوم الإجازة هذا في الواقع يوم الذي لا أعمل فيه وأحصل على الأجرة مع ذلك. وفي حال لم يتم استغلال أيام الإجازة تلك، يجب الدفع مقابلها (تعويض مالي بقيمة ايام الإجازة تلك) مع انتهاء العمل. وفي حال عملتم لمدة أقلّ من – 75 يوما فأنتم تستحقون الحصول على دفع مقابل الإجازة بنسبة – 4 % من الأجرة الشاملة.
يستحق الحصول على مخصصات النقاهة كل عامل الذي يعمل في نفس مكان العمل لأكثر من سنة، وايضا ابناء الشبيبة. حساب مخصصات النقاهة هو حساب معقد، وإذا واجهتم مشكلة أو انتبهتم أنكم لم تحصلوا عليها، يجب التوجه لتلقي مساعدة.
الحفاظ على الحياة
تتميز الأعمال في الصيف في معظم الأحيان بجرّ معدات ثقيلة ، عمل متواصل في الشمس أو عمل حتى ساعات متأخرة. من المهم أن نعرف أن القانون يحظر على أبناء الشبيبة جرّ (أكثر من 12.5 كيلو غرام للأولاد وأكثر من 8 كيلو غرام للبنات)، وجرّ أوزان أقل من المذكور مسموح فقط حتى لمدة ساعتين. الجرّ بواسطة عربة مسموح حتى 50 كيلو غرام بما في ذلك وزن العربة.
يجب على أصحاب العمل أن يوفروا بيئة آمنة في طبقات أخرى: منع التحرش الجنسي في العمل والتوعية للعلاقات بين العمال والعاملات، لا سيما بين المدراء/ المسؤولين والعاملات، تعليق النظام أو ملخص قانون منع التحرش الجنسي في العمل.
بشكل عام، يجب على صاحب العمل أن يهتم بأن لا يتضرر أبناء الشبيبة الذين يعملون لديه ، سواء بعدم السماح لهم بجرّ معدات ثقيلة أو بتمكينهم من العمل في الظل أو بأخذ استراحات وماء عندما يكونون في حاجة إلى ذلك، وكما ذُكر، إذا كان العمل ينتهي في وقت متأخر، أن يوفر للعامل سفرة حتى البيت.
يجب الاهتمام بارشاد كل عامل وعاملة بخصوص المخاطر التي قد تتعلق في إطار وظيفتهم في العمل، وكذلك عند الحاجة توفير معدات وقاية شخصية لهم عند الحاجة كما يستوجب القانون. من المهم أيضا أن نعرف أن هناك أعمالا يُحظر تشغيل ابناء الشبيبة فيها ، وهي كما هي مفصلة في قائمة وزارة الاقتصاد.
الحفاظ على السلامة والأمان هي من مسؤولية أصحاب العمل، وحتى لو كانت هناك مسؤولية للعمال. من المهم أن نعرف الأعمال السموحة في القانون لابناء الشبيبة ، طلب إرشاد ملائم لكل مهمة قد تكون خطرة وعدم الموافقة على فعل اي شيء تشعر أنه خطِر أو غير ملائم.
إكراميات للنوادل
احرصوا على تسجيل كل الايام، الساعات والإكراميات، يجب التسجيل لأنفسكم بشكل مرتب كل التواريخ التي عملتم فيها، كم ساعة عملتم في كل تاريخ ومبلغ الإكراميات التي حصلتم عليها في نفس اليوم – تسجيل مرتب ودقيق يتيح معرفة ما هو الأجر الذي تستحقونه.
نحن نوصي بعدم التوقيع على اتفاقية تشغيل قبل أن تقوموا بالتشاور معنا. القرار الجديد يحدد أن الإكراميات هي أجرة عمل للعامل ويجب أن يدفع صاحب العمل من جيبه وليس من الإكراميات لحقوقكم. إذا حاولوا أن يجعلوكم توقّعون على وثيقة التي تحدد غير ذلك نحن نقترح عليكم بأن لا توقّعوا من دون أن تقوموا بالتشاور معنا.
يوصى بحفظ كل مراسلة واتس اب أو رسالة أو إشعار أو استمارة حصلتم عليها فيما يتعلق بشروط عملكم – تلك يمكنها أن تساعدكم وتساعدنا في حال قاموا باستغلالكم.
ساعات الانتظار في مطعم والتدريب المهني: يجب الدفع
يُحظر تدفيعكم غرامة مالية على صحن قد كُسر أو طاولة التي هرب الزبائن فيها من دون أن يدفعوا، من دون موافقة موقّعة من قِبلكم. لذلك قوموا بالتشاور معنا عند الحاجة.
"الاستغلال هو وضع لا يحصل فيه العامل على حقوقه الكاملة في العمل، بكل بساطة"، تؤكد هارحول. "عندما تظهر مشكلة نحن نوصي بالتوجه لاتحاد نقابات عمال الشبيبة العاملة والمتعلمة على المركز الهاتفي 1121*، أو عن طريق موقعنا على الانترنت www.minimum.org.il". لكن إليكم بعض النصائح التي من الجدير أن تعرفوها إذا أردتم تجنّب الاستغلال مسبقا.
يمكن التوجه إلى الشبيبة العاملة والمتعلمة على هاتف 1121*
