من المتوقع أن يخرج مئات آلاف أبناء الشبيبة إلى العمل خلال العطلة الصيفية الوشيكة. الاسباب متنوعة – توفير القليل من المال، تمويل الترفيه، مساعدة الوالدين أو حتى مجرد تمضية العطلة الصيفية الطويلة. العمل في الصيف قد يكون تجربة تمكينية وتعليمية، إلا أن الفتيان والفتيات الذين يدخلون لأول مرة إلى سوق العمل يكونون ومع الأسف الشديد وغالبا ايضا ضحايا سهلة لاصحاب العمل على اختلافهم، المعنيين بتوفير المال، واستغلال قلة تجربتهم وسذاجتهم بصورة متعمدة أم ليست متعمدة، المساس بحقوقهم.
اعرف من هو صاحب العمل
أحد الأمور التي يجب التأكيد عليها والتي من المهم التأكد منها مع ابناء الشبيبة، هو أن يعرفوا مَن هو بالضبط صاحب العمل الخاص بهم، مَن هو الذي من المفروض أن يدفع اجورهم. من المهم التأكد من أنهم وقّعوا على استمارة 101 عند بداية العمل، أنهم حصلوا على ‘إشعار للعامل‘ الذي يفصل شرةط العمل، وأن بحوزتهم رقم هاتف صاحب العمل. صاحب العمل، ملزم بأن يعطي أيضا لأبناء الشبيبة الذين يعملون لديه قسيمة راتب، في كل شهر – ومن المهم الاحتفاظ بهذه القسيمة من أجل أن يكون في الإمكان التأكد من أنهم حصلوا بالفعل على كل ما يستحقون الحصول عليه.
تسجيل ساعات ذاتي
إحدى أهم النصائح التي في الإمكان تقديمها لأبناء الشبيبة الذين يعملون، هي إدارة تسجيل ذاتي للساعات التي يعملون فيها – إلى جانب التسجيل الذي يديره صاحب العمل. وذلك من أجل أن يستطيعوا أن يتأكدوا في نهاية الشهر أن الأجر والقسيمة بالفعل يلائمان حجم عملهم بشكل فعلي، وعند الحاجة – تقديم دعوى قضائية لتحصيل حقوقهم. اليوم، هذا أسهل من أي وقت آخر. يمكن الاستعانة من بين ما يمكن الاستعانة به هو تطبيق عمل + نقابة هستدروت الشبيبة العاملة والمتعلمة، التي تشتمل على منظومة ناجعة لتسجيل ساعات العمل، وتشتمل أيضا على كتيّب حقوق شامل الذي يشتمل على كافة حقوق أبناء الشبيبة في العمل.
الحد الأدنى للأجور
من المهم أن تعرفوا الحد الأدنى للأجور، الذي يتغير وفقا للجيل، ويتراوح بين 22.54 ش. ح. للساعة للعامل من جيل 14 عاما حتى جيل 16 عاما، إلى – 30.61 ش. ح. للساعة للعامل من جيل 18 عاما فما فوق.
القانون، يمنع تشغيل أبناء الشبيبة لأكثر من – 8 ساعات (أو 9 ساعات في حالات معينة)، وكذلك يمنع التشغيل في أيام السبت أو في يوم الراحة الأسبوعية. إذا عمل أبناء الشبيبة بشكل فعلي ساعات إضافية، فإنهم يستحقون الحصول على مبلغ إضافي مقابل الساعات الإضافية ( 125 % عن الساعتين التاسعة والعاشرة، و – 150 % عن كل ساعة بعد ذلك). إذا عملوا بشكل فعلي في يوم الراحة الاسبوعية، فإنهم يستحقون الحصول على الدفع بقيمة 150 % (ساعات إضافية في يوم الراحة الاسبوعية : 175 % عن الساعتين التاسعة والعاشرة و – 200 % عن كل ساعة بعد ذلك).
وجوب دفع الأجور من الدقيقة الأولى
يجب على صاحب العمل أن يدفع عن كل ساعة يُطلب فيها من العامل أن يكون متاحا له في مكان العمل، لما في ذلك التعلّم، فترة التجربة، جلسات عمل، ساعات تأهيل، ‘ستاند باي‘ (على أهبة الاستعداد) و ‘الاستعداد‘. لا يوجد هكذا أمر التعلم بدون الحصول على أجر.
استراحات
ابناء الشبيبة الذين يعملون أكثر من – 6 ساعات يستحقون الحصول على – 45 دقيقة استراحة خلال عملهم – على الأقل نصف ساعة منها هي بشكل متواصل. خلال الاستراحة الطويلة يكون من حق العامل أن يخرج من مكان العمل. صاحب العمل ليس ملزما بالدفع مقابل فترات الاستراحة – إلا إذا طلب من العامل أن يبقى في مكان العمل خلالها.
الإجازات وبدل الإجازة
ابناء الشبيبة الذين يعملون في جميع ايام السنة وليس فقط في العطلات، يستحقون الحصول على حتى 18 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة (وفقا لحجم الوظيفة). أبناء الشبيبة الذين يتم تشغيلهم في العطلات فقط أو بشكل مؤقت (أقل من – 75 يوما بشكل متتابع) ويحصلون على أجرا وفقا للساعات، فإنهم لا يستحقون الحصول على أيام إجازة بل يستحقون الحصول على إضافة 4 % على الراتب.
استعادة مقابل السفريات، والسفريات في الليل على حساب صاحب العمل
الفتيان الذين يسكنون على بُعد أكثر من – 500 متر وأكثر عن مكان العمل يستحقون ايضا الحصول على استعادة مقابل السفريات. خلال السنة الدراسية، توجد قيود على تشغيل أبناء الشبيبة حتى الساعة 22:00 ليلا، وفي الإجازات – يكون في الإمكان تشغيلهم حتى منتصف الليل (في هذه الايام تفحص الكنيست إمكانية تمديد هذه الساعة حتى الساعة 1:00 ليلا). في كل حال من الأحوال، في حال انتهى العمل بعد الساعة 22:00، فإن صاحب العمل يكون ملزما بتوفير سفرة للفتيان والفتيات الذين عملوا لديه إلى بيوتهم.
ممنوع فرض غرامات
حتى لو قام أحد ابناء الشبيبة بكسر صحن، أو سكب زجاجة نبيذ أو لا سمح الله لم يكن مركّزا – يجب أن نلفت الانتباه أنه يُمنع على اصحاب العمل أن يفرضوا على العامل غرامات وخصومات.
الفصل والإشعار المسبق
في حال كان صاحب العمل معنيا بفصل عامل، يجب عليه أن يجري له جلسة استماع – بمعنى أن يستدعيه إلى محادثة يوضح له فيها سبب الفصل ويمنح للعامل فرصة لعرض جانبه ايضا. العامل الذي عمل لأكثر من نصف سنة، يستحق أيضا الحصول على إشعار مسبق قبل الفصل (التي تكون فترتها وفقا للأقدمية).
السلامة والأمان في العمل
من المهم جدا الانتباه إلى أن مكان العمل آمن. يجب أن يحرص أصحاب عمل أبناء الشبيبة حرصا زائدا على سلامتهم وأمانهم، وتوجد هناك ايضا قائمة أعمال التي يُمنع أبناء الشبيبة من العمل فيها – من بين جملة الامور سحب معدات ثقيلة ، والعمل في مواقع البناء. يسري على أصحاب العمل أيضا وجوب منع التحرش الجنسي في مكان العمل وخلق بيئة آمنة أيضا في هذا الجانب. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم أن يهتموا بتقديم الإرشاد لكل عامل وعاملة بخصوص المخاطر المرتبطة في إطار وظيفتهم في العمل، وعند الحاجة أن يوفر لهم معدات وقاية شخصية كما هو مطلوب في القانون. الأعمال التي يُمنع فيها تشغيل أبناء الشبيبة مفصلة في القائمة الخاصة بوزارة العمل.
وفي النهاية، من المهم التذكر أنه حتى لو لم يحصل الفتى على كامل حقوقه – هناك ما يمكن فعله! نقابة هستدروت الشبيبة العاملة والمتعلمة، هي المنظمة الممثلة التي تقدم المساعدة لأبناء الشبيبة في تحصيل حقوقهم في مكان العمل . يمكن التوجه إليهم والاستعانة بهم من خلال رقم الهاتف *1121، أو عن طريق الموقع على شبكة الانترنت.
