إضافات الأجور والأمن التشغيلي: نقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين (هستدروت همعوف) وقّعت على اتفاقية جماعية للعاملين والموظفين الإداريين في الجامعة المفتوحة

اتفاقية جماعية لتحسين شروط عمل، أجور وترقية ما يقارب – 750 من العاملين والموظفين الغداريين في الجامعة المفتوحة تم التوقيع عليها في يوم الأربعاء (06/03) بعد مفاوضات متواصلة ومعقدة بين نقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين (هستدروت همعوف)، لجنة العاملين والموظفين الإداريين في الجامعة وإدارة الجامعة.
الاتفاقية سارية المفعول حتى نهاية شهر آذار / مارس من عام 2028، وتشتمل على إضافة أجور بالشيقل موحدة بقيمة 400 شيقل التي سوف تسري بأثر رجعي من – 1 من شهر كانون الثاني / يناير من عام 2024. من – 1 من شهر شباط / فبراير من عام 2025 سوف يتم منح إضافة بالشيقل موحدة إضافية بقيمة 300 شيقل. إضافة على ذلك، سوف يحصل العاملون والموظفون في فترة الاتفاقية على إضافات أجور بنسب مئوية موحدة بنسبة 7.5 % وإضافات أجور تفاضلية بنسبة 5 %.
تشتمل الاتفاقية لأول مرة على مقارنة الشروط بين العاملين والموظفين الشهريين والعاملين والموظفين حسب الساعة. كذلك تم في الاتفاقية تحديد تقصير يوم عمل والدين لأولاد في نهاية شهر آب / أغسطس، تقصير يوم العمل بساعتين في أيام الصيام للعاملين والموظفين من جميع الأديان وزيادة حصة الإجازة السنوية.

التوقيع على الاتفاقية في الجامعة المفتوحة (تصوير: نقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين "هستدروت همعوف")

تم تعديل حصة أيام النقاهة والاستجمام للعاملين والموظفين مع أقدمية بأكثر من – 25 سنة، وتم تعديل قيمة يوم النقاهة والاستجمام للعاملين والموظفين حسب الساعة، كل عامل سوف يكون مستحقًا وفقًا للاتفاقية للحصول على ثلاثة أيام استكمال مدفوعة الاجر في السنة، وكذلك ايضًا تمت تسوية عضوية العاملين والموظفين في جمعيات للتقدم المهني التابعة لنقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين (هستدروت همعوف). سلة الرفاه للعاملين والموظفين تمت زيادتها.
الاتفاقية تعزز الأمان التشغيلي وحماية العاملين والموظفين في إجراءات نهاية التشغيل، وتنظم إجراء تقصي داخلي لوظائف شاغرة ومنح أولوية لعاملي وموظفي الجامعة. كما تنظم الاتفاقية ايضًا منظومات تسوية الاختلافات في وجهات النظر.
رئيس نقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين (هستدروت همعوف) غيل بار طال: "أنا أتوجه بالشكر إلى رئيس اتحاد نقابات العمال أرنون بار – دافيد على المرافقة، على الدعم وعلى التغلب على العائق مع المسؤول عن الأجور في وزارة المالية. أنا آمل أن تكون الاتفاقية الجماعية معلمًا لعلاقات عمل جيدة ومليئة بالثقة بين إدارة الجامعة ولجنة العاملين والموظفين المهنية والمسؤولة".
"كلنا تقدير للطاقم المهني وللطريقة التي قاد بها المفاوضات حتى تم التوقيع على اتفاقية جماعية: عيدو حلفي، رئيس لجنة العاملين والموظفين، كوبي غويلي، نائب رئيس لجنة العاملين والموظفين، وأعضاء الطاقم الىخرين أمير عوفيد، موشيه عزاريا، رونيت غويخمان وشني سايدوف، الذين وضعوا نصب أعينهم مصلحة العاملين والموظفين وعملوا ليلًا ونهارًا من أجل إنجاز أفضل نتيجة للعاملين والموظفين وفي هذه الفترة المعقدة. أتوجه بالشكر إلى المحامية زينب منصور، رئيسة وحدة في نقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين (هستدروت همعوف)، التي بمهنية بإخلاص وبإبداع كبير في حل الاختلافات في وجهات النظر قادت المفاوضات من قبل نقابة المدراء وعاملي المرافق العامة والموظفين (هستدروت همعوف)".

رافق المفاوضات أيضًا طاقم مهني من قبل اتحاد نقابات العمال الهستدروت: نائب مدير عام الاقتصاد آدم بلومنبرغ، الخبير الاقتصادي اومري زينغر والمحامية مايا فرنكو من الدائرة القانونية في شعبة النقابات المهنية، وكذلك المحامية مايا كليمان روزنتال من مكتب المحاميات اورنة لين.